https://www.4shared.com/office/QyKr5fUVjq/pdf-4001-38055.html Contratar a personas con el perfil adecuado representa uno de los esenciales procesos para cualquier empresa. Un estrategia de reclutamiento eficiente puede ayudar a reducir los gastos relacionados con una decision de contratacion equivocada. El primer punto consiste en describir claramente el puesto de trabajo que la empresa necesita. No basta con indicar los conocimientos especificos. Tambien es importante determinar las motivaciones y su relacion con la cultura organizacional. Durante el levantamiento de candidatos, conviene combinar plataformas adecuados para conseguir candidatos que realmente coincidan con los estandares. La evaluacion de candidatos tambien debe coordinarse utilizando objetivos claros. Las escenarios pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado cambios. Tambien es recomendable emplear evaluaciones estructuradas cuando la posicion lo requiera. Entonces, es importante evaluar los resultados para reconocer debilidades. Fortalecer la estrategia de seleccion no significa unicamente agilizar decisiones. Significa alinear talento y estrategia y crear equipos mas preparados a largo plazo de manera sostenible.