https://www.4shared.com/office/QyKr5fUVjq/pdf-4001-38055.html Encontrar al talento que necesita la organizacion representa uno de los mayores aspectos para cualquier institucion. Un proceso de incorporacion eficiente puede minimizar los fallos relacionados con una seleccion incorrecta. El primer componente consiste en identificar claramente el puesto que la empresa necesita. No basta con listar los estudios necesarios. Tambien es importante valorar las competencias conductuales y su relacion con la vision organizacional. Durante el busqueda de profesionales, conviene incorporar fuentes adecuados para captar candidatos que realmente satisfagan con los objetivos del cargo. La evaluacion profesional tambien debe estructurarse utilizando objetivos claros. Las ejercicios pueden ayudar a detectar como una persona ha enfrentado situaciones reales. Tambien es recomendable implementar evaluaciones tecnicas cuando la posicion disponible lo requiera. Entonces, es importante medir los datos para descubrir debilidades. Estandarizar la estrategia de seleccion no significa unicamente acelerar contrataciones. Significa incorporar talento adecuado y impulsar el crecimiento a mediano y largo plazo.