https://www.4shared.com/office/QyKr5fUVjq/pdf-4001-38055.html Contratar a personas con el perfil adecuado representa uno de los decisivos procesos clave para cualquier empleador. Un metodo de seleccion bien disenado puede evitar los decisiones equivocadas relacionados con una mala contratacion. El primer elemento consiste en describir claramente el perfil buscado que la compania en crecimiento necesita. No basta con indicar los requisitos tecnicos. Tambien es importante revisar las habilidades y su relacion con la estructura interna. Durante el proceso de busqueda, conviene integrar canales adecuados para conseguir candidatos que realmente calcen con los intereses. La instancia de seleccion tambien debe prepararse utilizando criterios claros. Las escenarios pueden ayudar a conocer como una persona ha enfrentado retos anteriores. Tambien es recomendable desarrollar criterios objetivos cuando la vacante lo requiera. Entonces, es importante comparar los experiencias de candidatos para identificar debilidades. Perfeccionar la contratacion de profesionales no significa unicamente reducir etapas. Significa mejorar la experiencia del candidato y desarrollar organizaciones solidas a traves del tiempo.