https://www.anobii.com/en/012ba21e38535a37e2/profile/activity Seleccionar a candidatos competentes representa uno de los mas estrategicos tareas para cualquier negocio. Un modelo de reclutamiento consistente puede evitar los gastos relacionados con una eleccion incorrecta. El primer componente consiste en documentar claramente el tipo de candidato que la organizacion necesita. No basta con mencionar los capacidades profesionales. Tambien es importante identificar las habilidades interpersonales y su relacion con la estrategia empresarial. Durante el proceso de atraccion, conviene evaluar vias adecuados para seleccionar candidatos que realmente se ajusten con los objetivos del cargo. La entrevista tambien debe disenarse utilizando estandares claros. Las situaciones pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado cambios. Tambien es recomendable combinar metodos de evaluacion cuando la posicion lo requiera. Entonces, es importante examinar los experiencias de candidatos para identificar brechas. Perfeccionar la gestion de candidatos no significa unicamente encontrar candidatos. Significa aumentar la calidad de las contrataciones y crear equipos mas preparados a futuro.