https://tituscklh504.huicopper.com/de-la-contratacion-al-desarrollo-del-talento-el-enfoque-de-capitalhumanopro Sumar al talento que necesita la organizacion representa uno de los decisivos factores para cualquier organizacion competitiva. Un sistema de seleccion estrategico puede ayudar a reducir los costos relacionados con una contratacion poco acertada. El primer criterio consiste en delimitar claramente el puesto que la compania en crecimiento necesita. No basta con describir los capacidades profesionales. Tambien es importante identificar las competencias y su relacion con la vision organizacional. Durante el reclutamiento de talento, conviene evaluar alternativas adecuados para alcanzar candidatos que realmente coincidan con los requerimientos. La reunion tambien debe coordinarse utilizando parametros claros. Las preguntas de entrevista pueden ayudar a conocer como una persona ha enfrentado situaciones reales. Tambien es recomendable establecer criterios objetivos cuando el puesto lo requiera. Entonces, es importante analizar los resultados del proceso para corregir aspectos mejorables. Fortalecer la gestion del reclutamiento no significa unicamente reducir etapas. Significa generar mejores resultados y impulsar el crecimiento a largo plazo dentro de la organizacion.